工地干活手指骨折怎么办

结论：
在工地干活手指骨折，需及时就医，收集劳动关系证明材料，进行工伤认定和劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则其担责，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，有获得相应赔偿的权利。及时就医是保障身体健康的首要之举。收集劳动关系证明材料是为工伤认定提供依据，因为只有证明存在劳动关系，才能启动工伤认定程序。单位有义务在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，若单位不履行，本人或近亲属可自行申请。劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能按照规定享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，单位需承担相关费用。若与单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果您在工地受伤遇到类似情况，对处理流程和赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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在工地干活手指骨折，要妥善处理以保障自身权益。

首先要及时就医，保障身体健康。接着收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

若与单位存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，本人或近亲属可自行申请。认定工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

建议：
1.就医时保存好所有医疗凭证。
2.收集材料要全面准确。
3.按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4.维权过程中可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）在工地干活手指骨折，及时就医是首要任务，这能保障身体健康，避免伤情恶化。
（2）收集证明劳动关系的材料至关重要，劳动合同、工资发放记录、工作证等可作为认定劳动关系的依据，为后续维权奠定基础。
（3）存在劳动关系时，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，本人或近亲属可自行申请。这是获得工伤赔偿的关键一步。
（4）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是保障自身权益的合法途径。

提醒：
处理过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）及时就医是首要，保障自身健康，同时保存好病历、诊断证明等医疗资料。
（二）积极收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，这是认定工伤的重要基础。
（三）明确申请工伤认定的时间和主体，若单位在事故伤害发生之日起一年内不申请，本人或近亲属要主动申请。
（四）待伤情稳定，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
（五）依据鉴定结果，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担费用。
（六）若协商赔偿不成，果断通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地干活手指骨折，要第一时间就医治疗，保障自身健康。
2.收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。
3.存在劳动关系的，事故发生一年内让单位申请工伤认定；单位不申请，本人或近亲属可自行申请。
4.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按鉴定结果享受工伤保险待遇；单位没交保险，费用单位承担。协商不成，可仲裁或诉讼维权。