裁员补偿工资该怎么计算

（一）正常裁员补偿计算：
工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）高工资劳动者补偿：
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

（三）违法裁员赔偿：
若单位违法裁员，按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.裁员补偿工资计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高不超十二年。
2.当用人单位违法裁员时，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到裁员情况时，及时收集自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算应得补偿。用人单位应严格依法进行裁员操作，避免因违法裁员带来高额赔偿风险。若双方对补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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结论：
裁员补偿工资根据劳动者在本单位工作年限计算，有不同标准，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
裁员补偿工资以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位违法裁员，要按正常补偿标准二倍支付赔偿金。比如，工作三年的劳动者被合法裁员，可获三个月工资补偿；若被违法裁员，则能得到六个月工资的赔偿金。如果遇到裁员补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员补偿工资按员工在本单位工作年限算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法裁员，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）裁员补偿工资与劳动者在本单位工作年限挂钩。正常情况下，每满一年用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高十二年。
（3）用人单位违法裁员时，需按正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入的相关证据。不同裁员情形对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。