工伤程序该如何走

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤的首要步骤。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这明确了申请主体和时间范围，保障职工权益。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该鉴定为后续待遇享受提供依据。
（3）根据劳动能力鉴定结果，职工可按照规定享受工伤保险待遇，确保在工伤后获得相应补偿和保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤认定：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）享受待遇：根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后的处理程序如下：
一是工伤认定。员工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，员工、亲属或工会可在1年内直接申请。

二是劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，单位、员工或亲属可向市级鉴定委员会申请。

三是享受待遇。依据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。
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结论：
发生工伤后，应依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后按规定享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤处理有明确的程序。工伤认定方面，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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发生工伤后，需按工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇这三个主要步骤处理。首先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后依据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。

建议职工和用人单位都要及时了解工伤处理程序，用人单位要积极履行申请义务，职工要留意申请时间节点，以保障自身权益。