就业协议书跟劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校是见证方；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
内容方面，就业协议书主要约定毕业生的基本情况、就业意向、用人单位接收意见等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等详细劳动权利义务。
时间方面，就业协议书一般在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
目的方面，就业协议书是确立就业意向和就业关系；劳动合同是明确劳动关系双方权利义务。
效力方面，就业协议书并非劳动合同，其效力在毕业生到用人单位报到后，一般会被劳动合同取代；劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，一经签订具有法律约束力。
签订就业协议书后，毕业生应及时与用人单位沟通签订劳动合同，以保障自身合法权益，明确双方具体权利义务，避免后续可能产生的纠纷。
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关于就业协议书跟劳动合同有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
就业协议书和劳动合同存在多方面区别：
1. 签订主体：就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方签订；劳动合同是劳动者与用人单位双方签订。
2. 签订时间：就业协议书一般在毕业生就业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。
3. 内容：就业协议书主要约定毕业生就业意向、用人单位接收意向等基本信息；劳动合同涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇、社会保险等详细劳动权利义务。
4. 目的：就业协议书是确立就业意向和就业关系；劳动合同是明确双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动关系合法有序。
5. 法律性质：就业协议书不是劳动合同，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律规范调整。
6. 违约责任：就业协议书中的违约责任相对宽泛；劳动合同的违约责任有更明确具体的法律规定和界定。
总之，就业协议书是就业过程中的初步约定，劳动合同是正式确立劳动关系的法律文书，两者不能混淆，毕业生应及时签订劳动合同以保障自身权益。
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1. 主体不同：就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
2. 目的不同：就业协议书是明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生的书面凭证；劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利义务。
3. 内容不同：就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况及就业意向等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作内容、劳动保护等多方面具体劳动权利义务。
4. 签订时间不同：就业协议书在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到岗后签订。
5. 适用法律不同：就业协议书主要受民法等调整；劳动合同受劳动法等规范。
6. 效力不同：就业协议书并非正式劳动合同，其效力在毕业生到岗签订劳动合同后一般即失效；劳动合同具有法律效力，双方需依约履行。
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就业协议书与劳动合同存在诸多区别。
就业协议书主要是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的一种书面约定。它更多侧重于确定就业意向，明确毕业生将到某单位就业，以及学校在其中的相关职责等。比如，毕业生在签订就业协议书时，往往只是初步确定了就业单位，但对于工作岗位的具体职责、薪资待遇等细节可能尚未明确约定。
而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是在双方已经确定就业意向后，进一步详细规范双方劳动关系的文件。劳动合同会具体规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等一系列重要条款。例如，工作内容会详细说明员工具体需要承担的工作职责和任务，劳动报酬会明确工资数额、支付方式及时间等。总之，就业协议书是就业意向的初步约定，劳动合同是劳动关系全面规范的正式文件，两者在性质、内容等方面都有明显差异。