判三缓四刑满后还有工职吗

判三缓四刑满后能否保留工作确实因所在单位性质不同而有差异。

公职人员被判处刑罚通常会被开除。公职人员代表国家行使权力，必须以高标准严格要求自身，保持良好品行与法律操守，刑事处罚表明其背离了这一基本准则。解决措施为公职人员务必时刻坚守法律底线，避免触碰红线。

普通企业员工方面，能否保留工作取决于劳动合同约定和企业规章制度。若有明确规定，企业有权解除合同；若未规定，企业可自行决定。建议企业完善规章制度，明确相关规定；员工也应了解所在企业规定，遵纪守法。

总之，公职人员判三缓四刑满大概率不能保留公职，普通企业员工依具体情形判定。
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法律分析：
（1）公职人员肩负着特殊的职责与使命，代表着国家行使公权力，其形象与行为直接影响政府公信力。法律对公职人员要求严苛，被判处刑罚通常就意味着不符合岗位基本要求，会被开除公职。

（2）普通企业与员工是基于劳动合同形成的民事关系。企业规章制度和劳动合同约定起着关键作用，若其中明确刑事处罚属严重违纪，企业依法解除合同合理合法；若无相关规定，企业也有自主经营权来决定员工去留。

提醒：
若涉及此类情况，公职人员应明确后果；普通企业员工可查看劳动合同及规章制度，有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于公职人员而言，务必清楚一旦被判处刑罚面临开除的后果，平时要严格自律，遵守法律法规和单位纪律，避免触碰法律红线。

（二）普通企业员工，在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解关于违纪解除合同等规定。日常工作中也要遵守企业规章制度。同时，企业制定规章制度时应合理合法，明确相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
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首先，判三缓四刑满后能否保住工作，和所在单位性质、规定密切相关。
公职人员一旦被判刑，按规定往往会被开除。公职人员要品行良好、守法，受刑事处罚就违背了这一基本准则。

其次，普通企业员工的情况不一样。
这得看劳动合同和企业规章，有相关规定的话，企业有权解约；没有规定的，企业也能依自身管理决定是否留用。

总之，公职人员大概率保不住工作，普通员工则视具体情况而定。
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结论：
判三缓四刑满后，公职人员大概率无法保留公职，普通企业员工能否保留工作视具体情况而定。
法律解析：
公职人员代表国家行使权力，有着严格的纪律要求。法律明确规定，被判处刑罚的公职人员通常会被开除。这是为了保证公职队伍的纯洁性和公信力，公职人员理应以身作则，遵守法律。

而普通企业员工方面，劳动关系遵循意思自治原则。若劳动合同或企业规章制度将受到刑事处罚列为严重违纪情形，企业有权依此解除合同；若没有相关规定，企业可从自身管理角度出发决定是否留用。

法律关系复杂多变，如果在这方面有困惑或疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与义务，获得恰当的法律帮助。