因未成年被辞退了怎么赔偿

结论：
用人单位招录未满16周岁未成年人属严重违法行为，需承担送回童工及承担费用等责任，逾期不送有罚款等处罚；招用已满16周岁未满18周岁未成年工违法解除劳动合同要支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位使用未满16周岁的童工是严重违法的。劳动行政部门会责令其限期送回童工并承担费用，若逾期不送则面临高额罚款和吊销执照等处罚，这旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位同样需遵守劳动法律。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。这保障了未成年工的劳动权益。如果遇到涉及童工使用或未成年工权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位招录未满16周岁未成年人是严重违法行为。劳动行政部门会责令其限期送回童工至原居住地交予监护人，承担交通和食宿费用。逾期不送，每使用一名童工每月处1万元罚款，还会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2.招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，若辞退时构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，不招录童工。在招用未成年工时，依法签订劳动合同，规范解除程序，避免违法解除带来高额赔偿。劳动行政部门应加强监管，及时查处违法使用童工和违法解除未成年工劳动合同的行为。
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法律分析：
（1）用人单位招录未满16周岁未成年人属使用童工，此为严重违法行为。劳动行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，费用由用人单位承担。
（2）若用人单位逾期不送还童工，每使用一名童工每月处1万元罚款，还会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
（3）招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，辞退时若构成违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工。辞退未成年工时要确保解除合同合法，避免承担高额赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格核查求职者年龄，杜绝招录未满16周岁未成年人，避免使用童工这种严重违法行为。
（二）若不慎招录了童工，要在劳动行政部门规定的限期内，将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
（三）招用已满16周岁未满18周岁的未成年工时，若需解除劳动合同，要按照合法程序进行，避免构成违法解除。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.用人单位招用未满16周岁未成年人即使用童工，属严重违法行为。劳动行政部门会责令限期送回童工至其父母或监护人处，交通和食宿费由单位承担。逾期不送，每用一名童工每月罚1万，还会吊销执照或撤销登记。

2.招用已满16未满18周岁未成年工，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。