7年被辞退补偿金怎么算

1.劳动者被用人单位辞退，补偿金计算依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.例如工作7年，正常经济补偿是7个月工资，违法辞退则为14个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，被辞退时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者被用人单位辞退，补偿金计算分合法与违法两种情况。合法辞退时按正常经济补偿标准，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作7年，正常补偿是7个月工资，违法辞退则是14个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的补偿计算方式，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者被用人单位正常辞退，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作7年，正常经济补偿就是7个月工资。
（二）若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作7年为例，违法辞退的赔偿金是14个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者被辞退，补偿金计算分情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作7年，正常补偿7个月工资，违法辞退则14个月。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
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结论：
劳动者被用人单位辞退，补偿金计算分情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算规则，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资，像工作7年正常补偿7个月工资，违法辞退就是14个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不同的辞退情形和工资水平会导致补偿金计算方式不同。如果遇到类似被辞退的情况，不清楚补偿金如何计算或自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。