员工判刑应该如何解除劳动合同

1.员工被判刑，单位可解除劳动合同。
2.流程如下：
确认判刑事实，看法院判决书等司法文件。
制作解除通知书，写清解除原因、时间及交接安排。
送达通知书，在押员工可让成年家属代收。
办理交接与离职手续，结算工资、转社保、开证明。
3.单位无需支付补偿，但要合法操作，防法律风险。
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结论：
员工被判刑时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，需按特定流程操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当员工被判刑，用人单位解除劳动合同有明确流程。一是确认判刑事实，借助法院判决书等司法文件确定员工被追究刑事责任；二是制作解除劳动合同通知书，明确解除原因是员工被依法追究刑事责任，并告知解除时间、工作交接安排等；三是送达通知书，若员工在押，可通过其成年家属代收等合法方式送达；四是办理工作交接与离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。在此情形下，用人单位解除合同无需支付经济补偿，但必须依法依规操作，以避免法律风险。如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工被判刑时用人单位解除劳动合同，应依法依规按流程操作。

1.确认判刑事实：通过法院判决书等司法文件确定员工被追究刑事责任，这是解除合同的前提。
2.制作通知书：在解除劳动合同通知书中明确解除原因是员工被依法追究刑事责任，同时告知解除时间和工作交接安排等。
3.送达通知书：若员工在押，可通过其成年家属代收等合法方式送达，确保员工知晓解除事宜。
4.办理手续：办理工作交接与离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

在此情形下，用人单位解除合同无需支付经济补偿，但要严格依法操作，避免法律风险。
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法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，这是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。
（2）操作流程中的确认判刑事实是基础，只有通过司法文件确定，才能保证解除劳动合同的合法性。
（3）制作规范的解除劳动合同通知书很关键，明确解除原因、时间及工作交接安排等，可避免后续纠纷。
（4）合法送达通知书是程序要求，即使员工在押，也要通过合法方式让其知晓解除事宜。
（5）办理工作交接与离职手续，能保障双方的权益，如结算工资、转移社保关系等。同时，用人单位在此情形下无需支付经济补偿，但必须依法依规操作。

提醒：
用人单位解除合同时务必严格遵循流程和法律规定，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认判刑事实：仔细查看法院判决书等司法文件，保证员工确实被追究刑事责任。
（二）制作通知书：在解除劳动合同通知书里清晰写出解除原因是员工被依法追究刑事责任，同时告知解除时间以及工作交接安排。
（三）送达通知书：若员工在押，可让其成年家属代收通知书来完成合法送达。
（四）办理离职手续：进行工作交接，结算员工工资，转移社保关系，出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。此条法律明确了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时可解除劳动合同。