无固定期限合同解除怎样补偿

1.合法解除：若劳动者严重违规，用人单位合法解除无固定期限合同，无需补偿。
2.法定情形解除：劳动者不能胜任工作等法定情形下，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。这里工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
无固定期限合同解除补偿分三种情况，合法解除且劳动者严重违规无需补偿；法定情形解除按工作年限支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限合同的解除中，若用人单位是合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度的情况，用人单位无需支付补偿。当用人单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在无固定期限合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.无固定期限合同解除补偿依不同情形而定。用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需补偿。
2.用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时主张自己的权利。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，例如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需向劳动者支付补偿。因为劳动者的严重违规行为损害了用人单位的合法权益与正常管理秩序。
（2）用人单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身过错导致的合同解除情况下，能得到一定的经济保障。
（3）用人单位违法解除时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：劳动者要注意保留工作相关证据，遇到合同解除纠纷时，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法解除无固定期限合同，例如劳动者严重违反单位规章制度时，无需向劳动者支付补偿。

（二）若用人单位依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，需按劳动者工作年限补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。