取保候审期间单位要给开资吗

在取保候审期间，单位对于是否发放工资并没有明确且统一的规定。从法律层面来讲，取保候审仅仅是一种刑事强制措施，这并不代表被采取该措施的人就失去了工作权利。要是劳动合同或者单位的规章制度中，没有特别说明因为取保候审就要停发工资，那么一般情况下，单位应当依照正常情形支付工资。然而在实际情况中，有些单位会依据自身的管理规定，或者出于担心风险等因素的考量，选择暂停发放工资。

要是单位停发工资，劳动者首先可以与单位进行协商，向单位说明相关法律规定以及自身的实际情况，努力争取恢复工资发放。要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，要求单位按照劳动合同的约定正常支付工资。总之，劳动者在遇到这种情况时，要知晓自身权益受法律保护，通过合理合法的途径来保障自己应得的劳动报酬。
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在取保候审期间，单位给不给开工资没有明确统一的规定。取保候审只是一种刑事强制措施，这并不代表被采取这种措施的人就失去了工作权利。要是劳动合同或者单位的规章制度里没有特别说因为取保候审就要停发工资，那单位一般应该像平常一样给发工资。不过在实际情况中，有些单位可能会因为自己的管理规定，或者是担心有风险等原因，选择暂停发工资。

要是单位停发工资了，劳动者可以先和单位商量，跟单位说明法律规定还有自己的情况，努力让单位恢复发工资。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求单位按照劳动合同的约定正常支付工资。总之，劳动者在这种情况下是有权利通过合法途径争取自己应得的工资的，不能因为处于取保候审期间就被无端停发工资。
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取保候审期间，单位是否发放工资没有明确统一规定。从法律上讲，取保候审只是一种刑事强制措施，不代表被采取措施的人就失去工作权利。要是劳动合同或单位规章制度没特别规定因取保候审就停发工资，单位一般应正常支付工资。不过实际中，有些单位可能因自身管理规定或担心风险等原因，选择暂停发工资。若单位停发工资，劳动者可先和单位协商，说明法律规定及自身情况，争取恢复发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位按劳动合同约定正常支付工资。
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取保候审期间，单位给不给开工资没有明确统一的规定。从法律上讲，取保候审就是一种刑事强制措施，这不代表被采取措施的人就没工作权利了。要是劳动合同或者单位规章制度里没说因为取保候审就停发工资，那单位一般得正常发工资。不过实际中，有些单位可能因为自己的管理规定或者怕有风险等原因，就选择暂停发工资。要是单位停发工资，劳动者可以先跟单位商量，讲讲法律规定和自己的情况，争取恢复发工资。商量不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，让单位按照劳动合同的约定正常发工资。总之，劳动者要知道自己的权利，通过合适的办法去争取应得的工资。
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取保候审期间，单位给不给开工资没有个明确统一的说法。从法律上讲，取保候审就是一种刑事强制措施，这可不代表被采取这种措施的人就没工作权利了。要是劳动合同或者单位的规章制度里没说因为取保候审就得停发工资，那单位一般就得像平常一样给发工资。可实际情况是，有些单位会因为自己的管理规定，或者怕有啥风险，就选择不给发工资了。

要是单位停发工资，劳动者可以先跟单位商量商量，讲讲法律规定还有自己的情况，试着让单位恢复发工资。要是商量不通，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益，让单位按照劳动合同的约定正常发工资。劳动者得明白自己的权利，不能让单位随便就侵犯了，该争取的就得争取，这样才能保障自己在特殊情况下的经济利益，让自己的生活不至于因为这事儿受到太大影响。